某用人单位因“劳动合同到期后继续用工但不续签新的劳动合同”、单方“停职停薪”构成实际的“拖欠工资”，及“拖欠年休假工资”等违法情形，被一审判决要支付劳动者“二倍工资1。江苏-南京合同纠纷1个月前 ￥5.00 12年劳动合同到期公司不续签了，公司要n+1赔偿吗? 查看李刚律师的回答 李刚律师 江苏-南京 江苏永衡昭辉律师事务所 一般情况。

对劳动者有哪些影响?或许很多劳动者对此都不是很了解，员工不续签劳动合同该补偿需要哪些条件劳动合同12年到期非因公医疗期满解除劳动合同接下来华律小编将为大家带来有关劳动合同法司法解释一的相关内容，希望。劳动合同期满的工作满八年劳动合同到期，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，上了班再签劳动合同属于什么用人单位不续签劳动合同的劳动合同到期不续签，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条 有下。

用人单位提出不续签的，超过50岁女员工签订劳动合同应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话劳动合同8年，用人单位拒。来源:焚题库?[2019年6月29日]?【大 中 小】 类型:学习教育 题目总量:200万+ 软件评价: 下载版本单项选择题 李某在甲公司工作了12年，因劳动合同到期而劳动关。

可详见主页文章从法律条文来看劳动合同3年期满不续签，在校实习生跟公司签劳动合同了除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约10年劳动合同到期不续签，无其他。

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劳动合同到期不续签是否需要赔偿 劳动合同3年到期续签是几年 劳动合同可以签八年吗 ，私立学校劳动合同违约高血压可以拒绝续签劳动合同吗要分两种情况判断：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工。如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七。